COACHING ORGANISATIONNEL

Vous êtes :
  • dirigeant-e-s
  • cadres
  • gestionnaires
  • recruteur-se-s
  • entrepreneur-e-s
  • employé-e-s
  • particuliers

Mes services de coaching s’adressent à vous si vous souhaitez (liste non exhaustive) :

  • Bien accueillir et gérer plus efficacement les changements liés à la diversité, au sein de leurs équipes, dans le respect de la culture et des valeurs de l’organisation
  • Mieux comprendre, sans forcément accepter, certains comportements au travail pour gérer plus efficacement les situations ou comportements difficiles
  • Développer la communication interculturelle avec et entre leurs employé-e-s et favoriser le respect des différences pour garantir, à chacun-e, un milieu de travail accueillant, stimulant, sain et inclusif
  • Intégrer plus efficacement les nouveaux employés au sein d'équipes diversifiées et défaire, dans l’écoute et l’inclusion, les réticences à la diversité
  • Motiver et mobiliser anciens et nouveaux employés pour l’atteinte d’objectifs communs de l’équipe et de l’organisation
  • Prévenir et résoudre les conflits interculturels, intergénérationnels et construire des relations harmonieuses en milieu de travail
  • Consolider un leadership humain basé sur une gestion inclusive et développer-renforcer leurs habiletés interpersonnelles
  • Recruter de façon inclusive exempte de biais perceptifs et maintenir les bon-ne-s candidat-e-s    
  • Gérer efficacement les changements liés à la diversité, dans toutes ses dimensions, en milieu de travail
  • Mieux gérer le temps consacré aux réunions d’équipes et améliorer leur efficacité
  • Réussir un changement ou une transition de carrière et vous préparer à assumer de nouvelles responsabilités professionnelles
J'accompagne mes client-e-s, en utilisant une approche orientée résultats et solutions, en coaching individuel ou en coaching d’équipe. Lors des rencontres de coaching, j'explore, avec eux-elles, dans un esprit de responsabilisation, les possibilités qui s'offrent et le choix des meilleures stratégies pour l’atteinte de leurs objectifs, à l'aide d'outils variés et toujours innovateurs.

Le programme de coaching organisationnel s’articule autour d’une série de rencontres, en ligne ou en personne, d’une durée de 1h à 1h30 chacune, dont une 1ère, sans frais, destinée à valider s’il y a un lien de confiance entre le-la coaché-e et la coach et d’échanger notamment sur les objectifs du coaching, le fonctionnement, le rôle de chacun-e dans ce parcours.

Nous établissons ensemble une relation basée sur la confiance, le respect mutuel et des règles d’éthique du coaching, l’empathie, la confidentialité et la responsabilisation.